Super deduzione per incremento occupazionale: in arrivo il decreto attuativo

• art. 4  del D.Lgs. n. 216/2023

• misura limitata al 2024 – infatti per gli acconti non si tiene conto dell’agevolazione.

N.B. Coloro che, per cogliere la misura agevolativa per intero, hanno provveduto alle assunzioni dal 1° gennaio 2024, potranno calcolare l’incentivo a partire dalla data in cui si è verificato l’incremento di organico, non rilevando il momento in cui verrà ufficializzato il decreto attuativo.

• Imprese e, in generale, tutti gli operatori economici che aumentano la base occupazionale

N.B. Sono esclusi dalla maxi deduzione le nuove imprese, cioè quelle che nel 2023 non hanno esercitato l’attività per almeno 365 giorni o società ed enti sottoposti a liquidazione.

• La deduzione extra è quantificata nel 20% rispetto al costo del lavoro per le assunzioni a tempo indeterminato che incrementano la base occupazionale.
• Per incentivare l’assunzione di persone fragili, riconosciute meritevoli di maggiore tutela, viene stabilito un aumento dello sconto fino al 10%, per una quota complessiva fino al 30 per cento.

L’aliquota del 20 o del 30% si applica al costo relativo all’incremento occupazionale, che è pari al minor importo tra il costo effettivo relativo ai nuovi assunti e l’incremento complessivo del costo del personale risultante dal conto economico rispetto a quello dell’esercizio 2023.

• Il decreto del MEF per l’attuazione dell’agevolazione avrebbe dovuto essere emanato entro gennaio 2024 ma arriverà a breve.

• L’incremento occupazionale costituisce il presupposto:
  • il numero dei dipendenti a tempo indeterminato a fine 2024
  • deve essere superiore al numero di lavoratori mediamente occupato a tempo indeterminato nel periodo precedente.

Non rilevano le trasformazioni dei contratti a tempo determinato. Rilevano, invece, eventuali diminuzioni nelle società controllate o collegate.